WE ARE THE MILLENIALS

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who are we?

We are the "MILLENIALS!!! "

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Yes

The elderlies at work place are having a headache towards this mysterious creatures.

IT OKAY

We are never a shamed of ourselves

Because we live how we think is the best way to live.

We are satisfied as we are.

"I WAS BORN THIS WAY " minded

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等身大の自分に誇りを持ってます。

今日はそんな我々が社会や会社に対して思っていることを、お伝えしていきます！

1.物事の理由、意味が大事！

とにかく意味もなく自分の貴重な時間を使うことがどうしても受け入れられません！

“ミレニアル世代の80％は、競争よりも、協力的な企業文化を好みます。この世代は、活発なコミュニケーションと、協同的な意思決定を求めているのです。企業リーダーが意思決定を行うとき、ミレニアル世代はその決定の背後にある論理を知りたがります。その論理を理解し、受け入れることではじめて、この世代は前に進むことができます。“

2.毎日通勤するなんて古い！

こんなにもネット環境がそろっている時代に、なんで電車に乗り会社に出社しなければならないの？！

ミレニアル世代の74％が柔軟な勤務スケジュールを望んでおり、69％が毎日オフィスに通勤する必要はないと考えていることを見れば、企業はより柔軟な労働環境の実現を検討しなければならないのは明らかです。

同じように、旧来のオフィスデザインは、ミレニアル世代からそっぽを向かれる可能性があります。この世代は、オープンシート、共同作業スペース、革新的な職場環境技術などの、よりオープンな仕事環境を求めています。

3. フィードバック無しでは進めない！っていうか進みたくない！

そんなにミレニアル世代と、面と面向かって話すの嫌いですか？！

ミレニアル世代の80％は、公式なパフォーマンスレビューよりも、オンタイムでのフィードバックを望んでおり、また、そうすることが、自己の成長と職務のより良い理解には不可欠であると考えています。ミレニアル世代は日常的なフィードバックを必要としています。この世代は、自分がうまくやれていることは何か、間違った努力をしていることは何かについて、常に助言を求めています。

http://www.lifehacker.jp/2017/03/170327_millenials_hate.html（翻訳バージョン）

http://www.inc.com/elizabeth-dukes/3-things-your-workplace-does-that-millennials-hate.html（オリジナル英語）

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